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                猪场高效招工成功策略

                发布时间:2013-09-25   点击率:796

                       虽然我们深知,我还要再重复一遍,毕竟只有真正了解面对现实,才能找到彻底解决困难的路。
                       首先,这是一个微利行业,这是一个高投入行业,这是一个企业。不管你养了几头母猪,你要在这个行业立足、前进,只能按照企业的潜规则向前走。有一部分就是:你挣了钱,你要向机械化、自动化、高科技以及改善养猪大小环境投资。投资幅度越大,你的这个事业就走的越快。你没挣到钱,甚至赔了钱,你也要投,更要投。畜牧业时代的车轮在滚滚向前,顺之者昌。你要不这么做,就是逆之者,路也只有一条:退出这个行业。
                       以上内容和以下部分探讨,目的都是请我们看清现实,端正心态,然后才能探讨高效找人策略,否则就失去了本文写作的意义。
                        我们这个企业的所有特点、特性,亦或是某些人认为的缺点,不是我们独有,是企业共存,你现在找人的需求越大,越迫切,也许是你现在的“企业”特性需求你满足的越少,这个规律成正比。眼前我们猪场的工作内容由于机械化、自动化、高科技的不足,致使养殖环境达不到集约圈养猪的生活甚至生存条件,只能用人力勉强填补,所得只能是功数倍而事却半,哪能不微利?环境简陋,劳动强度大,卫生条件差,封闭性强,人员少等这样的工作环境,和社会上其它工作环境相比,失去了很多工作乐趣。这个时代又是有史以来空前的个人创业高峰时代,每个人的创业智商都在高速开发,确实有点僧多粥少,一般打工族能在别行业有一席之地,就尽量不进我们这个行业。
                        规律使然,我们找人的难易程度和我们这个“企业”的机械化、自动化、高科技程度的投资幅度成正比。只有具备到一定的工作待遇,如卫生、轻重、交际、8小时上下班等,我们的事业就能真正解决招人难问题。这时我们“企业”的所有特性、特点、缺点,也就是企业需求,亦基本满足。这时的养猪业已是高投资、自动化、高科技,才真正走出弱势企业的圈子,才真正走上良性循环的养猪成功之路。
                       再从我们未来的成功回到现实中来,就是由于这些企业属性的影响,我们事业的前面,市场潜力,利润现金流巨大。请看西方发达国家现在养猪设备的几组数据:母猪年产2.4窝,150天一个生产周期。每胎产活仔数12头以上,年出栏肥猪25头左右。众所周知,我国母猪年平均1.7-1.8窝,210天多一个生产周期,年平均每胎活仔数8-9个,年出栏肥猪14-15头。我国本来就是一个资源匮乏的国家,国民这样的养殖水平,给社会消耗了大量资源,回馈给社会的只是这么几个可怜的数字,社会与自然又到哪里去拿出多的回报给我们?如果我们经过努力后达到国外数据的三分之二,以我们目前的养殖利润,社会与自然会赠给我们超暴利的。
                       我们渴求的成功,不是个人的成功,它是集体的成功,是团队的成功,是一种文化文明的成功?;痪浠八?,它只能是一个团体,很多人在社会的簇捧中群策群智,集思广益下,大家共同的成功,所以你要想成功,你就要学习满足他们需要满足的需求(就包括你的工人们)。
                        其实,世界上每一个人,从一生下来到寿终正寝,一生孜孜以求的就是3种东西:爱、健康和财富,再没有别的。就是上溯五千年,未来到永远,也只是这三种。我们人类生自宇宙,需要宇宙物质才能活着,才能生生不息。而这三种东西,就是宇宙物质。你这一生苦苦追求,孜孜以求,如果没有得到爱这种物质,你就不可能得到健康这第二种物质,如果你没有得到健康物质,财富这第三种物质你一定连想都不敢想了。所以人生的追求不能本末倒置,你想要得到财富,你就要先拥有健康,你要想拥有健康,你得先得到爱!这三种宇宙物质你这一生都得到了,你就拥有了成功。
                        从前有一个吝啬懒惰的人,在一个寒冷的冬天冻死在一个熄灭的火炉边,死后他觉得自己死的委屈,就去找阎王评理。阎王一查,很奇怪,就问这个人:“你冻死的时候,身边就有一个炉子。你还觉得委屈》”此人说:“阎王爷,你不知道,这个炉子是无火的,冰凉冰凉?!毖滞跛担骸澳阄裁床桓??”此人大怒:“他不先给我温暖,我凭什么先给他生火?”你要想得到,必须先付出,你要想收获,必须先给予。同样,你要想得到爱,你就得先付出爱。我们不管做任何事,只要持续不断的付出,回报你的一定比你的付出大得多。你想要向这个世界付出爱,首先你要学习让自己全身充满爱!亲爱的同仁,你现在已经掌握了得到宇宙第一物质的方法,恭喜你!恭喜这第一宇宙物质对我们一生的受益无穷!你也已经掌握了猪场高效招人并稳定工人成功策略的一部分。
                        关于宇宙第二和第三物质健康和财富的话题,我们现在探讨的毕竟不是人生成功学专文,如果会员们真的需求,我一定另文赘述。在这里与我们的主题有关联的,是现在的宇宙状态:宇宙在永恒的传输他无穷和无限大的能量(即能力)。我们是自然的产物,是宇宙的物质之一,是宇宙的一部分。宇宙的状态也就是我们的应该有的状态。
                        精神汇聚思想,思想指导心态,心态决定行动,行动通向物质(梦想)。我们在这里只是以肤浅的部分探讨,下面的内容就是行动。我们猪场虽然工人用的不多,但相对于我们现在的条件,却是癞汉子干不了,好汉子临时我们养不了,不好不癞汉子又不来,怎么办?“众里寻他千百度”。平时老板在案头准备一硬皮本,在书皮郑重写上:“某某猪场工人人脉积累本?!痹谌粘H思式煌?,注意收集具备我们猪场用人条件的工人资料,一有立即记下他们的姓名、电话、地址、以及此人我们需要的简历等。猪场有人后,后面找到此人,我们也要在硬皮本上记清记牢。尤其逢年过节亲朋好友相聚,更是积累工人人脉最好的机会。只要你成为这方面的有心人,一段时间后,你会积累下大量的名单及他们清楚的个人资料供你挑选。这是把握机会?;褂幸恢纸写丛旎幔涸谥沓」ぷ髑逑惺倍?,到附近的乡、镇、县、市、汽车站、劳务队以及打工信息部门,找到他们的头,打工经纪人等和他们认识,沟通,交流,让他们看到你的诚意,你的品质,你的爱心,你的需求,和他们交成真心的朋友。你也要满足他们的需求:劳务介绍费。并时时和他们联系。就是没条件常见面也要不是发条好短信或是需求短信,让他们时时把你的需求记在心上。他们每天都要面对很多找工作的人。他们给你介绍的人,不管需要与否,都要见面沟通交流一下,记下打工者的详细资料,以备后用或挑选。如果还是不够,你就要把范围扩大,如上类推,直到你的人脉足够挑选筛选为中上范围。最重要的还是:长期和他们保持友好的联系。
                         有了大量的候补工人,对他们来说,如果我们各方面的条件很好,我们就可以选择使用。如果我们各方面的条件比较差,就从癞汉子和不好不癞汉子里选择,以真爱为本,教育、培养使用,也很好!如果他不懂我们的爱,那是我们“爱”的能量能力不够,只好请他投入社会“大爱”的怀抱。我们继续好好学习这无止境的宇宙第一精神和财富,再去爱下一位工人。
                         亲爱的同仁伙伴们,“猪场高效招人成功策略”就写到这里,错误之处请您提出批评,这只是猪场高效招人成功策略的一角,至于大型猪场招聘高级管理层领导人或尖端技术人员如果有机会让我们一起探讨。如果您有更好的成功策略,请与我们联合会所有成员分享。让我们一起学习,一起进步,一起成功!

                  美固致敬  
                2011年3月7日

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